就業場所

基本的に自由です。セキュリティを確保したうえであれば自宅でもカフェでも構いません。働く場所が自由なので、海外で仕事をする社員、帰省しながら働く社員もいます。

就業時間

フレックスタイム制を採用しています。（フレキシブルタイム　5:00～22:00）22:00～5:00の深夜時間帯は割増賃金がつき、通常時間帯で働くメンバーと差が付き不公平になるため､緊急時以外は原則禁止しています。

雇用形態

株式会社Flucleのメンバーは、それぞれの意思やライフスタイルに合わせ、正社員・業務委託・契約社員・パートなど多様な形態で勤務しています。特徴的なのは、雇用と業務委託の扱いを分けていないことです。よくある「雇用＝コミット、業務委託＝スキル提供」というような分け方をせず、あくまで本人の意思や働き方によって契約形態を選んでいただけます。（※もちろん、労働時間の管理や使用する道具など、法律上、雇用と業務委託で分けるべき条件は分けています）

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会議

部署会議、週次会議（オンライン）、全体会議（リアル）の3つの会議があります。

部署会議：日時や頻度は各部署で設定します。情報共有、課題の洗い出し、課題の解決策の立案が目的です。
週次会議：各部署から上がってきた課題に対して意思決定をしていく場です。
全体会議：経営戦略や月次決算の共有や、社員企画の研修やワークを行います。

合宿

年2回、理念やビジョンの共有や中長期計画の策定、サービスづくりの計画のための合宿を行います。

過去の合宿のブログはこちら

リトリート×仕事

山や海の見える場所にこもって高パフォーマンスで仕事をする「リトリート×仕事」に出かける社員もいます。その際は行先や期間に合わせて補助が出ますが、かわりにリトリート×仕事の結果をブログに書くなど、社内外への共有を行ってもらいます。

ランチ

出社時のランチの取り方は、時間・場所ともに自由ですが、ときにオフィスでメンバーが簡単な調理をして皆で食べることもあります。

飲み会

2か月ごとの全体会議後には、オフィス内での飲み会が開催されます。社員だけではなく、業務委託の方や採用予定の方など、関係者を幅広くお誘いし交流しています。なお会社のキッチンでつくる燻製が名物です。

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情報

情報はできる限りオープンにしています。経理に関する数字も、個人の給与以外はリアルタイムに共有しています。リモートワークによる情報の共有漏れが発生しやすい環境のため、情報をストックしておく場所もつくっています。

コミュニケーションツール	Slack、Chatwork、Googleメール
スケジュール管理	Googleカレンダー
Web会議	Googleハングアウト、ZOOM
タスク管理	Trello
資料作成	Googleスプレッドシート、Googleドキュメント、Googleスライド、Notion
MA、SFA	hubspot
メディア作成	WordPress、ペライチ
時間管理	マネーフォワード勤怠、TimeCrowd
会計	マネーフォワード会計
給与計算	マネーフォワード給与
保険手続	SmartHR、オフィスステーション
労務管理	HRbase

スキルアップ支援

スキルアップのための書籍購入費 / 研修参加費を会社で補助しています。また資格試験の受験費用も、条件に合致したときは支給支援を行っています。

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給与形態

基本給、固定残業手当、通勤手当を支給しています。固定残業手当は、働いてもらう時間を増やすことが目的ではなく、①それぞれが働きたいときに働けるため ②長く働けばそれだけ支給額が増える仕組みが会社の現状にそぐわないため の２点を理由に導入しています。

評価制度

今はありません。20人程度になるまでは、スピード感と柔軟性を重視するため作成しない予定です。ただし各自の成果や時間の使い方などを鑑みて給与には随時反映しています。

副業

副業を許可しています。多様な働き方の推進と、社員のキャリア形成につながると考えているからです。

採用

株式会社Flucleでは、「働くをカラフルに」というミッションのもと、一緒に働くメンバーを募集しています。雇用形態は、社員・業務委託問いません。ただし月に数度、大阪本社に出社できる方を優先させていただきます。

まずはお話してみませんか？カジュアル面談で、あなたの「働く」の価値観を教えてください。

採用情報ページ