「人」と「働き方」の価値を高めるコンサルティング

会社の「人」に関わる課題を発見し、企業風土に合わせたコンサルティングを提供します

経営に本当に必要な「人事」をサポートします

働き方改革が叫ばれる中、経営に必要な人事とは何でしょうか?

残業を減らすこと、オフィス以外でも働けるようにすること、兼業を許可すること…どれも大切ですが、それらは全て手段に過ぎません。

人事で最も大切なのは、会社の「理念」「経営戦略」の達成です。

だからこそ私たちは、ただ単に人事制度やルールをつくるだけではなく、「人事戦略」「人事ポリシー」「ビジネスモデル」「社員の特性」にまで踏み込んだサポートを行います。

会社づくりに関して、このようなお悩みを持ってはいませんか?

頑張っている人にこそ報いてあげられるようなルールを作りたい
会社で働くことで本人が自分自身の夢を叶えていけるような環境にしたい
みんなが同じ方向・目標を向いて働ける風通しの良い職場をつくりたい

ぜひ、「良い会社をつくりたい」というご希望を叶えるお手伝いをさせてください。

会社風土に合ったコンサルティングを会社の「理念」「経営戦略」を達成するためには、人事領域と労務領域を一緒に考えていくことが必要です。

たとえば、

    • 人事制度をつくるとき、残業代の支払いや遅刻早退のルールまで考慮できているのか?
    • 就業規則をつくるとき、社員への罰則を作るだけではなく、努力を報いる項目を作っているか?
    • 新しい社員を雇用する際は、助成金のことまで考えて雇用期間や正社員登用基準を作成しているか?

などのさまざまな要素のバランスを取らなくては、ルールと現状がちぐはぐな組織になってしまいます。

特に中小企業の場合は、経営と人事を切り離さず、総合的に考える必要があります。
社員の「成長」をつくるための人事領域と、社員の「安心」をつくるための労務領域の両面から、きめ細やかなコンサルティングを行います。

人事労務コンサルティングの3つの強み

株式会社Flucleの人事労務コンサルティングには、3つの強みがあります。

経営戦略に同期した人事サポート

お客様の理念や経営戦略をヒアリングし、それを達成するための人事サポートを行います。

労務管理、コンプライアンスまで考えた施作

当社には社労士が在籍しており、人事労務のトータルを考えた最適なご提案が可能です。

現場を巻き込んだ人事施作の推進

机上で計画を練るだけではなく、経営者・社員ヒアリングを必ず行い、現場の状況を把握したうえで個社の実態や課題に合ったルール作りを行います。

人事労務コンサルティング サービス一覧

【株式会社Flucleの人事コンサルティングの特徴】
経営戦略、人事戦略に一貫した制度構築を行います
ベンチャー企業などの成長企業にマッチした仕組みを構築することができます
型に当てはめるようなコンサルティングではなく、貴社のビジネスモデルや社風に合わせた提案を行います
評価の仕組みについては複雑なものではなく、社員の方が理解しやすいシンプルなものを作成します
実際のビジネスや業務に直結するような実践的な研修プログラムを提供します



【株式会社Flucleの労務コンサルティングの特徴】
法律を遵守しつつ、ベンチャー企業、中小企業に合った柔軟な仕組みを構築します
社員の方が読んで分かりやすい就業規則やルールブックを作成します
働き方改革に関する事例やノウハウが多くあるため、知見を生かした提案を行います
多様な働き方を、法律に沿ったかたちで実現します
助成金についてなど、通常ではあまり知り得ない情報を提供します。

人事労務についてお困りごとがありましたら、まずはお問い合わせください。

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