年間140%で成長しているHRテック市場ですが、社労士事務所での労務相談や規程作成のノウハウを蓄積し、業務を効率化するプロダクトはまだ存在しません。そのため、新人教育や顧客対応の品質を保つのに、非常にコストがかかっているのが現状です。そこで私たちは、クラウド上で就業規則や雇用契約書、36協定が簡単に作成でき、顧客との労務相談の回答もスタッフ全員で共有できる新たなサービス「HRbase PRO」の開発を進めています。

ニーズも高く、とてもチャレンジングな領域ですが、想いを具現化するための労務専門スタッフが足りていません。私たちと一緒に、HRテックサービスをつくり上げてみませんか?

配属部署

自社サービスである「HRbase PRO」全般に関わっていただきます。

【サービス開発】
労務の現場にフィットするシステム設計への関与 / システム内の書式、解説等の作成と管理
【コンテンツ作成】
自社発信の人事労務コンテンツの企画作成、監修等
【マーケティング】
労務コンテンツ発信、運用、自社セミナーの登壇等

一緒に取り組んでほしい仕事内容

・提供サービスの労務情報の集約、テンプレート作成
・サイトやメルマガで発信する労務コンテンツの企画、作成
・カスタマー対応
・よりサービスを使いやすくするための画面設計への関与 等

お願いするのは事務手続きではありません。社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務管理クラウドサービスの企画に携わっていただきます。「サービスを労務の現場にどう役立たせるのか」「ユーザーのニーズはどこにあるのか」を一緒に読み解き、これまで培ってこられた労務管理の知見を、サービスに100%反映させていただきたいと思っています。

この仕事で得られるもの

1からプロダクトをつくる過程で「ビジネスを立ち上げる経験」が得られます。
・プロダクト企画、立ち上げの経験
・人事労務コンテンツの作成、マーケティングの知識
・労務チームの採用、マネジメント

応募条件

応募資格・労務管理や就業規則の作成経験をお持ちの方(経験年数3年以上)
・社会保険労務士事務所で働いたことのある方
・現在スタンダードになっている労務管理が非効率だと感じる方
※社会保険労務士の資格をお持ちの方ももちろん大歓迎ですが、資格の有無は問いません。
こんな思いがあれば、ぜひ応募ください。・自社サービスの開発に携わりたい
・自由な場所と時間で働きたい
・新しいことを学ぶのが好き
・ルーチンワークは自動化してしまいたい
・これからの労務管理をよりスマートにしてみたい
・ビジネスの立ち上げを経験してみたい
雇用区分正社員・契約社員
想定年収300万円〜600万円

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