安心して能力を発揮できる組織つくりをトータルサポート

企業の人に関わる課題を発見し、人事制度や労務管理、教育育成などの面からサポートします

経営に本当に必要な「人事」をサポートします

働き方改革が叫ばれる中、経営に必要な人事とは何でしょうか?

残業を減らすこと、オフィス以外でも働けるようにすること、兼業を許可すること・・・
どれも大切ですが、それらは全て手段に過ぎません。

人事で最も大切なのは、会社の「理念」「経営戦略」を達成することです。

だからこそ私たちはお客様とパートナーとなり、ただ単に人事制度やルールを作るだけではなく、
「人事戦略」「人事ポリシー」「ビジネスモデル」「社員の特性」にまで踏み込んでサポートします。

みんなが同じ方向、目標を向いて働けるような職場が作りたい
頑張っている人に報いてあげるようなルールを作りたい
会社で働くことで本人が自分の夢を叶えていけるような環境にしたい

そのようなご希望を叶えるお手伝いをさせてください。

トータルで人事を考えることが必要

人事には
◆人事領域(人事制度、教育など)
◆労務領域(就業規則、労務管理など)
があります。

「理念」「経営戦略」を達成するためには、人事領域と労務領域を一緒に考えていくことが必要です。

例えば、
・人事制度を作るとき、残業代の支払いや遅刻早退のルールまで考慮できているのか?
・就業規則を作るとき、社員への罰則を作るだけではなく、努力を報いる項目を作っているか?
・新しい社員を雇用する際に、助成金のことまで考えて雇用期間や正社員登用基準を作成しているか?
などを一緒に考える必要があります。

特に中小企業の場合は、トータルでサポートしていくことが必要です。実際、私たちのお客様は、
従業員数10名~200名の会社が中心で、多くの企業から唯一無二のパートナーとしての評価をいただいております。

社員の「成長」を作るための人事領域と、社員の「安心」を作るための労務領域の両面からサポートいたします。

サービスの3つの特徴

株式会社Flucleの人事労務トータルサポートには、3つの特徴があります。

1、経営戦略に同期した人事サポート

お客様の理念や経営戦略をヒアリングし、それを達成するための人事サポートを行います。

2、労務管理、コンプライアンスまで考えた施策

当社には社労士が在籍しており、人事労務のトータルを考えた最適なご提案が可能です。

3、現場を巻き込んだ人事施策の推進

机上で計画を練るだけではなく、経営者ヒアリング・社員ヒアリングを必ず行い、現場の状況を
把握したうえで個社の実態や課題に合ったルール作りを行います。

サービス内容

・人事制度構築
・教育制度構築
・“多様な働き方”制度構築
・教育研修(新人、ミドル、経営層)
・就業規則作成
・会社ルールブック作成
・助成金申請サポート 等

人事労務についてお困りことがありましたら、お問い合わせください。